+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При расчете выходного пособия исключаются из заработной платы

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Увольнение Выплаты при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет расходов на выплату выходных пособий / Accounting for severance payments

Инструкция о порядке исчисления среднего заработка

В конце года планируется увольнение части сотрудников в соответствии с п. Обычный порядок расчета предполагает такую формулу. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Количество рабочих дней часов в течение двух недель после увольнения со дня, следующего за днем увольнения.

Средний дневной часовой заработок. Часть сотрудников будет увольняться в конце декабря, и для них количество рабочих дней в течение 2-х недель после даты увольнения из-за январских праздников будет меньше, чем у остальных сотрудников, увольняющихся, например, в ноябре или начале декабря.

Вопрос : есть ли какое-то законное основание рассчитать для таких сотрудников выходное пособие также за 10 рабочих дней вне зависимости от того, что часть из них придётся не на рабочий, а на выходной день?

Согласно статье 74 ТК РФв случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора [1] является основанием прекращения трудового договора. Частью третьей статьи ТК РФ установлено, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В таком случае, Организация-работодатель обязана осуществить выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии со статьей ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Так, в общем случае, средний дневной заработок для оплаты отпусков и оплаты времени нахождения в командировке исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

При определении среднего заработка, в целях исчисления выходного пособия, используется средний дневной заработок. Учитывая вышеизложенное, расчет среднего заработка будет выглядеть следующим образом :. Средний дневной заработок. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде. Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Среднийзаработок выходноепособие. Количество рабочих дней, подлежащих оплате. Вместе с этим, выплата выходного пособия представляет собой компенсацию утраченного заработка.

В соответствии с частью четвертой статьи ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. Учитывая, что выплата выходных пособий при сокращении регулируется также статьей ТК РФ и направлена на компенсацию утраченного заработка работникам, увольнение которых не является их прямым волеизъявлением, считаем, что изложенные в данном постановлении выводы актуальны и для рассматриваемой нами ситуации.

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда расчетом при увольнении гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие , как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности , либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения.

Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности. В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда статья Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода прошедшего или будущего и выплачивается работнику приувольнении.

Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты , которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Вместе с тем в правоприменительной практике указанные нормативные положения расцениваются как предписывающие использовать средний дневной заработок для всех случаев исчисления среднего заработка, а для определения размера выходного пособия работникам , уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчет [3].

На основании такого толкования в деле заявительницы размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять средний месячный заработок работника определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Однако и при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад часть четвертая статьи данного Кодекса ; работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада должностного оклада , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение часть третья статьи данного Кодекса.

Таким образом, работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.

Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней : размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в том числе его абзаца четвертого напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора.

Отметим, что ранее некоторые суды придерживались аналогичной позиции например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Следовательно, расчет среднего заработка может быть проведен исходя из количества рабочих и нерабочих праздничных дней, приходящихся на двухнедельный период, подлежащий оплате в связи с увольнением.

В таком случае, размер выходного пособия будет определяться по формуле:. Количество рабочих и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате. Кроме того, поскольку такой порядок расчета выходного пособия следует действующего законодательства, то расходы на его выплату могут быть учтены в целях налогообложения прибыли на основании статьи НК РФ. Коллегия Налоговых Консультантов, 22 ноября года. Петровка, д. Налоговые споры. Вопрос В конце года планируется увольнение части сотрудников в соответствии с п.

Ответ Согласно статье 74 ТК РФв случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника … при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Общий аудит: Кляшторная Ольга Вадимовна ; kov knka. Банковский аудит: Андрианов Александр Борисович доб. Административные и юридические вопросы: Курский Валерий Александрович доб.

О порядке расчета выходного пособия при увольнении

Средний заработок — это не заработная плата, это гарантия работнику по трудовому законодательству. Работник может отсутствовать на работе, но ему гарантированно выплачивается тот самый средний заработок: за время нахождения в командировке, отпуске, за период профобучения и пр. Формула для расчета среднего заработка зависит от ситуации. Иначе выплачивается неполная компенсация. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Выходное пособие при увольнении в зависимости от причины Простой. Также из расчета исключается и время простоя по вине работодателя. Все время отдыха без сохранения заработной платы тоже во внимание не.

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2018-2019

В конце года планируется увольнение части сотрудников в соответствии с п. Обычный порядок расчета предполагает такую формулу. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Количество рабочих дней часов в течение двух недель после увольнения со дня, следующего за днем увольнения. Средний дневной часовой заработок. Часть сотрудников будет увольняться в конце декабря, и для них количество рабочих дней в течение 2-х недель после даты увольнения из-за январских праздников будет меньше, чем у остальных сотрудников, увольняющихся, например, в ноябре или начале декабря. Вопрос : есть ли какое-то законное основание рассчитать для таких сотрудников выходное пособие также за 10 рабочих дней вне зависимости от того, что часть из них придётся не на рабочий, а на выходной день? Согласно статье 74 ТК РФв случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Особенности и порядок выплаты выходного пособия при увольнении

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Заранее продумайте последствия срочных увольнений работников, если из-за карантина дело дошло до таких серьезных мер. Иначе есть риск дополнительных расходов.

Арбитры придерживаются аналогичной позиции. Невыплата премии после увольнения зачастую заканчивается судебными разбирательствами.

Выходное пособие при увольнении: ликбез из расчета

Сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации. При увольнении в декабре было выплачено выходное пособие за январь на треть меньше среднего заработка. При расчете учли среднедневной заработок без учета нерабочих праздничных дней. Сотрудник обратился в суд с иском к бывшему работодателю. Суд не поддержал работника. Поводом обращения в Конституционный Суд послужила неопределенность Положений от

Выходное пособие нужно платить и за праздники

Работнику помимо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП :. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения.

Статья «О начислении сумм выходного пособия при увольнении, если в средней заработной платы для расчета выходного пособия при или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. К этому.

Информация по органическому производству. В Министерстве сельского хозяйства и продовольствия состоялись переговоры с делегацией Приморского края. В Беларуси завершена закладка плодовоовощной продукции и картофеля в стабилизационные фонды. Программа проведения республиканского конкурса мастерства среди работников по искусственному осеменению животных в году.

Исчисление средней заработной платы для начисления сумм выходного пособия при увольнении осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что исчисление средней заработной платы для расчета выходного пособия при увольнении осуществляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором произошло увольнение. При этом время, в течение которого работники согласно действующему законодательству либо по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. К этому времени относится и период простоя. В соответствии с пунктом 8 Порядка начисление выплат, исчисляемых со средней заработной платы за последние два месяца работы, осуществляется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет декретного отпуска
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    И в чём проблема ? это нормально в странах ЕС, но не нормально когда остановивший тебя пидеромусор начинает придумывать поводы для взяток

  2. threaddalre

    Павелко А.В. Комітет з питань бюджету

  3. Фаина

    Спасибо. Точно что скоро будет другой но скорей всего не чего не поменяется.

  4. kabomo

    Походу я последние десять лет в тюрьме жил где всё можно и всё возможно

  5. Лукьян

    Сёма, шо вы думаете за военное положение?