доплаты по беременности ранний срок

Способы выйти из декрета досрочно и условия работы

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка.

Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7  (499) 677-17-42. Это быстро и бесплатно!

Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года – для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление.

Общая информация

Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций.

Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них – то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается.

Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР.

Его цель – возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату. При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты.

А в случа

Источник

Правом на единовременное пособие при рождении ребенка или усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев обладает один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Если рождается двое и более детей, пособие выплачивается на каждого из них. Размер пособия с 1 января 2006 г. составляет 8000 руб. (ст. 12 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г.)

Сумму пособия на рождение ребенка организация также вправе возместить из средств ФСС РФ. Об этом сказано в п. 24 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам. Но только после того, как выплатит сотруднице или сотруднику деньги. В фонд нужно представить документы, которые собрал сотрудник (заявление, справки и т.д.), и расходный кассовый ордер. Т.е. на деле организация платит пособие из своего кармана, а затем уменьшает на его сумму страховые взносы. Если же предприятие находится на упрощенной системе налогообложения, платит ЕНВД или единый сельхозналог, ФСС РФ перечислит деньги на расчетный счет организации.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Данный отпуск также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и должность. Уволить такого работника нельзя. Отпуска по уходу з

Источник

Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности

Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации или другой медицинской организации (учреждении) на раннем сроке беременности (до 12 акушерских недель), в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» имеет право на дополнительную единовременную выплату к пособию по беременности и родам. С 1 февраля 2017 года размер выплаты проиндексирован на 5,4% и составляет сейчас 613 руб. 14 коп. (для студенток, обучающихся в образовательной организации по очной форме, — в виде стипендии).

Единовременная выплата при постановке беременной женщины на учет в медицинской организации на ранних сроках предоставляется работодателем при выходе в декрет  (совместно со страховым  декретным пособием по беременности и родам), либо по месту учебы или в службе соцзащиты населения по месту проживания в форме государственного социального обеспечения.

Кому предоставляется право на выплату

Действующим законодательством устанавливается широкий круг возможных получателей данного единовременного пособия:

трудоустроенным женщинам, на которых работодатель производит обязательные отчисления в Фонд социального страхования (ФСС) по временной нетрудоспособности и материнству;

уволенным при ликвидацией организации (или прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, а также в форме самозанятого населения — нотариус, адвокат, частная практика и т.п.) в случае официального признания их безработными в течение 12 месяцев;

женщинам, осуществляющим деятельность в качестве гражданского персонала воинских подразделений России в иностранных государствах.

при обучении по очной форме в профессиональных образовательных

Источник

Детские пособия в Екатеринбурге и Свердловской области в 2018 году

В Свердловской области, как и во всей России, поддержка семейств, в которых рождаются дети, оказывается по двухуровневой системе. Детские пособия в 2017 году в Екатеринбурге и области выплачиваются семьям по принципу категориальности (федеральные) и адресности (местные). Этот связано с различными подходами к формированию мер социальной поддержки населения.

Меры соцподдержки семейств с детьми федерального уровня

Роженицы, уволенные из-за закрытия предприятия, приносят трудовую книжку и справку из органа занятости о не начислении соответствующего пособия

Для сведения: маткапитал федерального уровня назначается Пенсионным фондом. Специалисты этого органа занимаются выделением средств и контролем их целевого использования.

Местные детские вводятся и отменяются областным правительством. Реализацией социальной программы занимаются органы социальной защиты населения. Подавать заявление с пакетом подтверждающих документов следует:

Претендент должен иметь постоянную регистрацию в одном из  населенных пунктов Свердловской области. Проживать совместно с несовершеннолетними. Гражданство для большинства льгот принципиального значения не имеет.

Важно: получатель обязан своевременно информировать органы соцзащиты об утрате права на льготу. Переплата взыскивается в судебном порядке.

Для сведения: многие местные выплаты предоставляются только малоимущим. Категория определяется на основании показателя прожиточного минимума (ПМ), устанавливаемого местными властями ежеквартально. На третий квартал 2017 года актуальны такие данные:

Для назначения нужно инициативно написать соответствующее заявление в органы соцзащиты и предоставить свидетельства малышей о появлении на свет (всех детей).

Один раз в два года им выделяется  2 000 руб.  на каждого уче

Источник

8.5. Организация учета оплаты труда за неотработанное время

При усыновлении ребенка работнику в обязательном по­рядке предоставляется отпуск продолжительностью до 70 дней со дня рождения ребенка (не считая времени усынов­ления), а при усыновлении двух и более детей — до 110 дней. По желанию работника отпуск может быть предоставлен на срок до достижения ребенком возраста трех лет. При усы­новлении ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Некоторые категории работников, кроме того, имеют до­полнительные отпуска, обусловленные особенностями их работы (ненормируемый рабочий день, вредные условия труда и пр.). Предоставление их должно быть зафиксирова­но в коллективном договоре администрации с персоналом, поскольку действующим законодательством некоторые из них не предусмотрены. Например, не установлены допол­нительные отпуска за работу в ночные смены.

Среди приведенных выше видов дополнительной зара­ботной платы преобладает оплата ежегодных отпусков. Про­должительность оплачиваемого ежегодного отпуска составля­ет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется, если ра­ботник за первый год работы отработал непрерывно 6 мес. Тем не менее не исключается вариант, когда соглашением сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предо­ставлен и до истечения указанного выше срока.

Ежегодно не позднее 5 января кадровая служба органи­заций обязана составить график отпусков (форма № Т-7) на текущий год с последующим доведением его до сотрудни­ков. На основании данного графика отдел кадров составля­ет приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работ­нику (форма № Т-6, Т-ба).

мелисса трава при беременности
Это растение из семейства яснотковых, родина которого простирается от Персии до Средиземноморья. Мелисса известна как пряность и лекарственное растение уже много тысячелетий. Её выращивали в Древней Греции, Риме, сег

Последний является исходным документом для составле­ния записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60). Лицевая сторона данного документа запол­няется сотрудником отдела кадров, а оборотная — бухга

Источник

Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2017-2018 годах?

Как рассчитываются декретные выплаты, интересует не только работников бухгалтерии по роду своей деятельности. В первую очередь этим озабочены будущие мамочки, которые, готовясь к рождению ребенка, планируют свой бюджет. Какие предусмотрены декретные выплаты в 2017-2018 годах, как считаются декретные выплаты, каковы особенности расчета декретных выплат для некоторых категорий граждан, рассмотрим в этой статье.

Что такое декрет?

Декретом в нашей стране традиционно называют последние месяцы беременности, когда женщина прекращает работать, а также время ухода за маленьким ребенком. Законодательство же такого термина, как «декрет» не содержит. Периоды отсутствия женщины на работе в связи с беременностью и воспитанием ребенка в законах называются отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляется в 30 недель (7 месяцев) беременности больничным. Больничный лист открывается на 140 дней при обычной беременности и на 194 дня, если ожидается рождение нескольких детей (см.: Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам? ).

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончании больничного. Длится отпуск по уходу за ребенком 3 года, хотя оплачиваются, в соответствии с федеральным законодательством, только первые 1,5 года. Прервать отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент, так же как и уйти в него опять, если малышу еще не исполнилось 3 года.

Какие предусмотрены декретные выплаты в 2017-2018 годах? Кто имеет право на декретные выплаты?

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ предлагает следующие виды декретных выплат (статья 3):

боли между ног при ходьбе во время беременности
Беременность, к сожалению, иногда сопровождается болезненными ощущениями и отрицательными эмоциями. Появление боли в ногах при беременности ? очень частая жалоба будущих мам. Сегодня мы поговорим о том, почему появля

В регионах предусмотрены свои способы мат

Источник

Чем определяется размер пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

ФСС напоминает, что за постановку на учет в женскую консультацию на сроке беременности до 12 недель женщины получают право на выплату прибавки к  пособию  по беременности (письмо от 13.02.18 № 02-09-14/17-04-561). Подтверждается это право справкой из женской консультации либо другой медицинской организации, где женщина была поставлена на учет.

Ф акт постановки на учет не является страховым случаем. Таким случаем считается только беременность и роды. Поэтому размер доплаты не зависит от даты наступления беременности и родов, а также от того, когда выдана справка или когда ж енщина была поставлена на учет.  Е сли страховой случай наступил до 1.02.2018, размер пособия составит 613,14 рублей. Наступление страхового случая после указанной даты гарантируют выдачу  дополнительного   пособия   в размере 628,47 рублей.

Новые статьи

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Важное в феврале

Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты

Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник секретаря и офис менеджера».

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о

Источник